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2019-09-23 02:53 来源:国 华新闻网

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  为此越来越多中小型互金平台开始向借款人导流转型,不再涉及P2P业务。文/本报记者 刘慎良张钦

事实上,流标也是金融监管趋严压力下的互金平台一种运营新常态,它真正反映出越来越多投资者日益重视P2P的投资风险。这样的评价方法,固然可以化繁为简,易于操作,但这无法体现不同职业、不同岗位、不同学科的特点。

  据报道,2018年1月到2月末,IPO审核整体过会率%。不过,昨晚饿了么的另一股东华联股份发布公告,称阿里巴巴近期表达了收购意向,但未就股权转让价格等签署协议。

  随着5G国际标准公布,全球5G产业竞争将日趋激烈。这些孩子的天资禀赋不应该被忽略,因材施教对于他们来说价值更为重要,如若不然,可能泯然众人矣。

《证券日报》记者发现,苏宁易购能够在2017年实现净利润近5倍的暴涨主要是因为公司出售了部分阿里巴巴股份的原因。

  2017年,平安确立了未来十年深化金融+科技、探索金融+生态的战略规划,以人工智能、区块链、云、大数据和安全等五大核心技术为基础,深度聚焦金融科技与医疗科技两大领域,帮助核心金融业务提升效率,降低成本,改善体验,强化风控,不断提升竞争力。

  净利减少幅度较大的主要原因为计提金融资产减值准备较多所致。公司进行了单项金融资产减值测试,计提减值准备亿元。

  根据中国信托业协会发布的数据显示,截至2017年三季度,全行业管理信托资产规模继续保持稳健增长,三季度末信托资产余额万亿元,比二季度末万亿元增加了万亿元。

  高通表示,骁龙5G移动芯片组的芯片尺寸将更小、性能更加强大,能够帮助众多厂商设计和生产出各类5G终端产品。而王洪飞在2018年3月9日卖出金科股份13万股股票,交易金额万元。

  新京报讯(记者林子王全浩)昨日,记者从证监会、券商等多处信源获悉,IPO大检查已于近日正式启动。

  一位网贷平台中层人士介绍,公司员工年终奖普遍为一个月薪酬,相当一部分员工能评上优秀,年终奖能达到2个月薪酬,一些特殊贡献员工可以和高管一样拿到4-8个月的薪酬作为年终奖,不过得奖人数基本为个位数。

  截至昨日收盘,沪股通资金净流入亿元,深股通资金净流入亿元,当日北上资金净流入亿元,节后四个交易日北上资金累计净流入亿元。一位不愿具名的私募人士如是分析。

  

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2019-09-2315:30    作者:匡贤明  (0)+1
本次修订历时两年,将原来的37条修订为94条。

  文/新浪财经意见领袖专栏(微信公众号kopleader)专栏作家 匡贤明 原载深圳特区报

  从强化激励的角度出发,对于政府派驻企业的管理者,需要形成合理的激励机制,使这些经营管理者承担的责任与其职责相匹配。员工持股不仅是在股权上有所体现,更重要的是要体现在决策权上。这就需要进一步完善企业的内部治理结构。

以员工持股为国企混改突破口以员工持股为国企混改突破口

  加快国有企业混合所有制改革是我国全面深化改革的一项重点。我国当前推进国有企业混合所有制改革,主要有三种形式,一是改制上市,二是资本并购,三是员工持股。十八届三中全会提出“允许混合所有制经济实行企业员工持股,形成资本所有者和劳动者利益共同体”,过去几年来各地员工持股更多处于探索和制度设计阶段。2016年12月的中央经济工作会议明确提出,国企改革在2017年要“迈出实质性步伐”。在这个特定要求下,越来越多的地方出台员工持股方案。

  最近,天津出台的《天津市开展国有控股混合所有制企业员工持股试点的实施意见》,其中最重要的是把参与员工持股的范围做了界定。意见提出,“参与持股人员应为在关键岗位工作并对公司经营业绩和持续发展有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干,且与本公司签订了劳动合同”。尤其要指出的是,这份实施意见明确提出,“市委、市政府及其所属部门、机构任命的国有企业领导人员和区委、区政府及其所属部门、机构任命的国有企业领导人员均不得持股”。

  一方面,这份意见避免了利益均沾式的全员持股,使股份真正集中于企业技术、业务骨干员工,体现了员工持股激励人力资本的初衷,有利于形成劳资利益共同体。

  另一方面,这份意见也避免了小范围“管理层持股”,尤其是有政府背景的管理者参与收购。这在很大程度上是吸取了前些年MBO实践中某些偏差的教训。受政府委托进入国有企业从事经营管理的领导人,其身份代表的是政府,而不是个人。相关部门已经通过一定的形式(比如投资控股公司)掌握一定份额的股权。如果受托人再以个人名义持股,无疑会导致委托—代理关系的紊乱。更重要的是,这个规定可以避免受政府委托进入企业的人依托自身独特的信息优势,在员工持股中占据超过合理范畴的股权,避免了“管理者占大股”造成的国有资产流失的格局。

  因此,在有效规范股东与管理者关系上,这一排他性的规定有其合理性。当然,从推进员工持股角度出发,在实践中还需要对相关问题做出进一步的安排。

  比如,第一,从强化激励的角度出发,对于政府派驻企业的管理者,需要形成合理的激励机制,使这些经营管理者承担的责任与其职责相匹配。第二,员工持股不仅是在股权上有所体现,更重要的是要体现在决策权上。这就需要进一步完善企业的内部治理结构。第三,对于持股员工的资金来源,在杜绝国有股东无偿赠予、提供财务资助等途径外,需要完善相关的金融安排。这些都需要在深化员工持股改革中做出更为详细的规定。

  (本文作者介绍:中国(海南)改革发展研究院经济研究所所长。)

责任编辑:贾韵航 SF174

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文章关键词: 员工持股 国企 混改
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